Integratie: Nieuw instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel om onderdanen van derde landen de toegang tot de arbeidsmarkt te vergemakkelijken
Naar aanleiding van de Wereldvluchtelingendag van de Verenigde Naties i lanceert de Europese Commissie i vandaag het "EU-instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel voor onderdanen van derde landen".
Het is een off- en online web editor waarmee onderdanen van derde landen hun vaardigheden, kwalificaties en ervaringen duidelijk kunnen presenteren ten behoeve van werkgevers, organisaties die met migranten werken, en aanbieders van onderwijs en opleidingen in de hele Europese Unie.
Volgens Marianne Thyssen i, commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit, "moet iedereen zijn vaardigheden op onze arbeidsmarkten ten volle kunnen benutten. De talenten van onderdanen van derde landen mogen niet worden verkwist. Dankzij ons "instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel" kunnen onderdanen van derde landen gemakkelijker werk vinden. Bovendien krijgen nationale overheden een duidelijk beeld van hun vaardigheden en kwalificaties. Ze kunnen zo problemen aanpakken en de integratie van vluchtelingen, asielzoekers en andere migranten op de arbeidsmarkt verbeteren. Dit is een win-winsituatie voor iedereen."
Volgens Dimitris Avramopoulos i, commissaris voor Migratie, Binnenlandse Zaken en Burgerschap, "beschikken migranten over ervaringen, talenten en vaardigheden die onze economieën en samenlevingen echt van pas kunnen komen. Investeren in een snelle integratie op de arbeidsmarkt is dan ook van cruciaal belang. Een geslaagde integratie is van essentieel belang als we van migratie een kans voor alle betrokkenen willen maken. Dankzij ons "instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel" kunnen nieuwkomers uit derde landen sneller werk vinden doordat hun vaardigheden duidelijk zichtbaar zijn."
Dankzij het instrument kunnen opvangcentra, integratiediensten, openbare diensten voor arbeidsvoorziening en andere organisaties die diensten aan onderdanen van derde landen verlenen, rekening houden met de vaardigheden en opleiding van de betrokkenen en advies verlenen op het gebied van opleiding, onderwijs of werkgelegenheid. Het instrument geeft niet alleen een overzicht (vergelijkbaar met een cv) van de vaardigheden van onderdanen van derde landen, maar helpt migrantenorganisaties ook hun specifieke behoeften voor integratie op de arbeidsmarkt vast te stellen. Werkzoekenden kunnen zo uiteindelijk gemakkelijker aan werk worden geholpen.
De integratie van onderdanen van derde landen op de arbeidsmarkt is een van onze belangrijkste gemeenschappelijke uitdagingen, vooral in het licht van de vroegere, huidige en toekomstige instroom van vluchtelingen en asielzoekers. Als de betrokkenen niet geïntegreerd worden, zijn de kosten daarvan op lange termijn immers veel hoger dan de kosten van een doeltreffend integratiebeleid. Gezien de digitalisering en de vergrijzing heeft Europa er bovendien belang bij talent aan te trekken waaraan onze economieën behoefte hebben. Om ons menselijk kapitaal optimaal te benutten moeten we van al het talent in de EU gebruikmaken.
Achtergrond
Het "EU-instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel" is een van de tien belangrijkste maatregelen die in de nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa worden aangekondigd. Eén jaar na de start van de agenda voor nieuwe vaardigheden heeft de Commissie een aantal belangrijke maatregelen genomen om de vaardigheidsniveaus te verhogen en beter van de bestaande vaardigheden in Europa gebruik te maken.
Het instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel beoogt de vaardigheden van onderdanen van derde landen beter op de werkgelegenheid af te stemmen. Het is zowel bestemd voor personen met een hoog opleidingsniveau - die misschien behoefte hebben aan hulp om hun kwalificaties te laten erkennen - als voor personen met een laag opleidingsniveau die meer onderwijs en opleiding nodig hebben om de vaardigheden te verwerven waarnaar op de arbeidsmarkt vraag is. Bovendien lijdt de integratie van een aantal onderdanen van derde landen op de arbeidsmarkt onder een gebrekkige kennis van de taal/talen van het gastland. Het instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel zal deze lacunes helpen opsporen. Het instrument vormt een aanvulling op andere instrumenten voor meer transparantie op het gebied van vaardigheden, zoals Europass en het Europees kwalificatiekader, die beide in het kader van de agenda voor nieuwe vaardigheden zijn herzien om werkgevers, aanbieders van onderwijs en opleidingen en relevante autoriteiten in staat te stellen nationale kwalificaties in de EU en internationaal te vergelijken.
Het EU-instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel strookt ook met het actieplan van de Europese Commissie inzake de integratie van onderdanen van derde landen, dat één jaar geleden is opgestart en de lidstaten steun verleent bij de integratie van de 20 miljoen onderdanen van derde landen die legaal in de EU verblijven. Sindsdien heeft de Commissie een aantal initiatieven genomen om onderdanen van derde landen beter op de arbeidsmarkt te integreren. Het meest recente initiatief - "Employers together for integration" - beoogt werkgevers te helpen bij de integratie van vluchtelingen en andere migranten.
Naar aanleiding van de lancering vandaag van het instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel heeft Marianne Thyssen, commissaris voor Werkgelegenheid, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit, een bezoek gebracht aan een opvangcentrum voor asielzoekers in Brussel dat door Fedasil wordt beheerd. Ze kon er met eigen ogen zien hoe het instrument kan worden gebruikt ten behoeve van vluchtelingen en asielzoekers, maar ook van maatschappelijk werkers en assistenten die het integratieproces begeleiden. Het bezoek kan worden bekeken op EbS. Tegelijkertijd heeft in Brussel een openingsevenement en een netwerkconferentie plaats.
Meer informatie
Het EU-instrument voor het opstellen van een vaardigheidsprofiel voor onderdanen van derde landen
Tien maatregelen om mensen in Europa te helpen hun vaardigheden te verbeteren
Een nieuwe agenda voor vaardigheden voor Europa
Actieplan inzake de integratie van onderdanen van derde landen
Volg Marianne Thyssen op Facebook en Twitter
Volg Dimitris Avramopoulos op Facebook en Twitter
IP/17/1603
Contactpersoon voor de pers:
Voor het publiek: Europe Direct per telefoon 00 800 67 89 10 11 of e-mail |