Nederlands recht biedt te weinig zekerheid bij wijziging arbeidsovereenkomst, Utrecht

Het Nederlandse recht biedt de werkgever weliswaar veel ruimte om arbeidsovereenkomsten te wijzigen, maar verschaft betrokken partijen te weinig zekerheid als het gaat om de uitkomst van een procedure bij de rechter. Tot deze conclusie komt Nicola Gundt in haar proefschrift.

In het licht van de kredietcrisis zijn wijzigingen die tot kostenbesparingen leiden, mogelijkheden bieden om de arbeidsduur te verminderen of werknemers ander werk te laten doen, van groot belang. De vraag is volgens Gundt evenwel wáár de grenzen van deze wijzigingsbevoegdheid liggen. Nederlandse rechters moeten bij de toetsing van een wijziging aan de eisen van redelijkheid en billijkheid een aantal formele en materiële criteria in acht nemen. Van willekeurige rechtsvinding is volgens Gundt dan ook geen sprake.

Ook blijkt dat de toetsingsmaatstaf vaak ontoereikend wordt geacht indien een wijziging betrekking heeft op arbeidsvoorwaarden. Gundt suggereert een aantal maatregelen teneinde partijen meer duidelijkheid verschaffen omtrent de mogelijkheden om af te wijken van de contractuele afspraken en de voorwaarden die hiervoor moeten zijn vervuld.

---